Business unit
Risorse Umane
Sedi
ITALIA/MILANO

HR Specialist - Talent Acquisition

Torna agli annunci
HR Specialist - Talent Acquisition 

Logotel è una organizzazione che accompagna organizzazioni e persone nei processi di trasformazione.

In un contesto progettuale dinamico e in continua evoluzione, il team People pratica un ruolo centrale nel costruire esperienze di ingresso, crescita e sviluppo coerenti con i valori dell’organizzazione.
Per rafforzare il team, cerchiamo una figura di HR Specialist capace di coniugare operatività, progettualità e attenzione alle persone e ai dati.

IL RUOLO
La risorsa entrerà a far parte del team People e lavorerà a stretto contatto con l’Head of People, contribuendo ai principali processi HR: Recruiting, Onboarding, e HR Operations, con un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo.

COSA FARAI
Recruiting & Talent Acquisition
  • Gestirai il processo di selezione end-to-end: analisi dei fabbisogni, pubblicazione delle job, screening dei CV (anche tramite tool AI autorizzati), colloqui e feedback ai candidati.
  • Curarai i rapporti con Academy, Master e Università e parteciperai a Career Day ed eventi di orientamento.
  • Contribuirai allo sviluppo e all’ottimizzazione dei processi di recruiting, bilanciando attività operative e progettuali.
Onboarding
  • Monitorerai e animerai i percorsi di onboarding, in presenza e attraverso la piattaforma interna.
  • Affiancherai i nuovi ingressi, collaborando con HR Admin e Head of People & Culture per facilitare l’inserimento nei team.
  • Seguirai in modo dedicato il coinvolgimento e la crescita degli stagisti.
HR Operations
  • Supporterai la realizzazione della formazione interna (calendarizzazione, comunicazione, monitoraggio e follow-up).
  • Collaborerai a progetti HR trasversali e iniziative organizzative (kick-off, momenti interni).
Digital tools & AI
  • Utilizzerai strumenti digitali e AI-based per rendere più efficaci i processi HR.
  • Gestirai report, dashboard e presentazioni (recruiting, onboarding, formazione).
  • Userai con sicurezza Microsoft 365 (Excel, Teams, SharePoint, Forms, OneDrive).

CHI CERCHIAMO

Una persona che:
  • ha esperienza nel recruiting, di almeno due anni preferibilmente in contesti consulenziali o dinamici;
  • sa gestire operatività e progettualità in parallelo;
  • comunica con chiarezza e sa adattarsi a interlocutori diversi;
  • ha una buona padronanza dell’inglese (il francese è un plus);
  • lavora con metodo, autonomia e attenzione ai dati;
  • è curiosa, aperta alla sperimentazione digitale e all’uso dell’AI;
  • ha sensibilità verso temi di inclusione, parità e diversità;
  • sa lavorare su più attività mantenendo qualità ed equilibrio.

COSA OFFRIAMO

Entrare in Logotel significa far parte di una community che mette al centro persone, sperimentazione e apprendimento continuo. Troverai: 
  • Un contesto dinamico e multidisciplinare, dove potrai confrontarti ogni giorno con designer, developer, strategist e professionisti di oltre 20 diversi mestieri. 
  • Progetti concreti e sfidanti, con clienti italiani e internazionali di primo livello, in cui la sicurezza è un tema strategico e visibile. 
  • La possibilità di incidere davvero sull'evoluzione della cybersecurity aziendale, contribuendo a processi, strumenti, cultura e governance. 
  • Formazione continua: accesso a risorse, workshop interni, certificazioni e aggiornamento costante su cloud security, compliance e nuove minacce. 
  • Spazi di lavoro ispiranti: oltre 2500 mq tra terrazze, orti urbani e ambienti progettati per favorire collaborazione e benessere. 
  • Flessibilità: modalità di lavoro ibrida, con attenzione all'equilibrio tra vita professionale e personale. 

Il range retributivo di riferimento per la posizione è compreso tra 28.000 € e 32.000 €, all’interno di un percorso che prevede un'evoluzione coerente per ruolo, responsabilità e contributo portato.

In Logotel ci impegniamo a garantire pari opportunità per ogni persona, indipendentemente da età, genere, identità di genere, etnia, cultura, disabilità, religione e orientamento sessuale. Crediamo che promuovere diversità, equità e inclusione sia fondamentale per attrarre, coinvolgere e trattenere persone di talento, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro positivo e di una cultura aziendale aperta e rispettosa. 
 

Informativa sull’uso dei cookie
x
Utilizziamo cookie tecnici, sempre attivi, e necessari al funzionamento del sito web, nonché cookie analitici e cookie di profilazione, anche di terza parte, per permettere di misurare la performance del sito e di inviare pubblicità, anche personalizzata. Per accettare tutti i cookie di profilazione, clicca su «Accetta». Per gestire o disabilitare i cookie clicca su «Gestisci». Per rifiutare i cookie e chiudere il banner clicca su «x»; in questo caso, la navigazione proseguirà esclusivamente con i cookie tecnici. Per maggiori informazioni, ti invitiamo a leggere la nostra Cookie Policy.